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          寧波市民營企業勞動關系和諧狀況與思想政治工作開展的現狀

          時間:2020-03-14 理論教育 聯系我們
          寧波市民營企業勞動關系和諧狀況與思想政治工作開展的現狀_2010年度寧波市社會科學優秀成果集

          一、寧波市民營企業勞動關系和諧狀況與思想政治工作開展的現狀

          課題組于2010年6月至8月赴寧波市民營經濟發達的慈溪市、余姚市、鎮海區和海曙區共十二家民營企業,以現場考察、座談、填寫問卷調查表和個別訪談的方式就寧波市民營企業和諧勞動關系和思想政治工作的現狀進行了較為系統和深入的調研。問卷調查結果概括如下:

          第一,對勞動時間、勞動強度和工作環境的滿意度有較大提高。從調查結果(表1)中可知,超過六成的被調查者認為勞動時間、勞動強度和工作環境“一般”或偏好,但也有近兩成的被調查者表示不滿意。查閱前幾年寧波的相關調查數據與之相比,[3]勞動者對這幾個方面的滿意度有了較大的提高,一方面歸功于寧波“和諧勞動關系創建活動”和“和諧企業創建活動”開展的促進作用;另一方面歸因于經濟的發展、政府的引導和相關勞動法律制度的逐漸正常實施。

          表1 對工作滿意度的調查統計

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          續 表

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          第二,對薪酬收入、工資差距和工作考核的滿意度偏低。總體來看,表2數據反映出,“很滿意”、“比較滿意”分別只占被調查對象的2.8%、10.3%,對薪酬收入滿意度“一般”的占48.5%,而不滿意的占了32.2%。“工資差距合理度”與“工作考核合理度”的數據統計更偏消極。

          表2 對薪酬滿意度的調查統計

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          第三,對企業的人際關系和勞動關系滿意度評價一般,趨勢不容樂觀。有23.7%的被調查者認為自己與企業關系“不和諧”,有23.4%的被調查者認為自己與同事和企業管理者的關系“不太和諧”或“很不和諧”。據對寧波市的調研統計,“2008年1—8月底,市、鄉鎮兩級勞動仲裁委受理案件分別為7530件和10000余件,平均每月受理1000至1300件,與2007年同期相比,增量為93%以上”。[4]勞動爭議案件的上升,有《勞動合同法》新出臺和國際經濟危機的沖擊等偶發因素的影響所致,但勞動爭議案的大幅上升反映了勞動關系和諧程度并不能令人樂觀這一事實。

          表3 對人際關系滿意度的調查統計

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          第四,企業思想政治工作的組織機構比較健全,但工作機制不夠完善,運行不夠通暢。寧波民營企業基本上都設置了黨團工會,并且在資金、場地、設備等方面的支持力度較大。但對黨團工會性質的認識差距較大,有42.6%的被調查者認為黨團工會是代表和維護員工的利益,而有22.5%的被調查者認為代表和維護企業的利益,28.3%的被調查者認為只是企業的一個管理部門。勞動者對黨團工會的性質認識不清,說明思想政治工作機制不夠完善,另外從員工對黨團工會的意見暢通情況的評價來看,思想政治工作機制運行還不夠暢通。

          表4 對企業思想政治工作基本狀況的調查統計

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          第五,勞動者對企業的關心和幫助感受不深,但非常渴望真心的關愛和關懷,也非常盼望精神和價值的引導,對企業思想政治工作持支持態度。有近八成的被調查者認為企業“非常需要”或“需要”思想政治工作部門;分別有22.5%、51.7%的被調查者“經常感受到”、“偶爾感受到”企業對自己的關心和幫助,而有25.8%的被調查者認為“沒有感受到”企業對自己的關心和幫助;有98.7%的被調查者認為目前最需要“真心的關愛和關懷”,有87.5%的被調查者認為目前最需要“精神和價值的引導”。

          表5 對企業思想政治工作感受的調查統計

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          續 表

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          第六,對目前思想政治工作的開展情況和工作效果評價不高。有36.7%的被調查者認為企業重視思想政治教育,12.4%的被調查者認為不重視思想政治教育;被調查者認為政工干部“形象好”、“一般”的分別占26.8%、53.5%,認為“形象較差”的占14.3%;對于黨團工會對個人的幫助這個選項,有38.7%的被調查者認為解決了工作矛盾,35.6%的被調查者認為滿足了關懷的需要;52.8%的被調查者認為思想政治工作為勞動關系帶來了和諧,26.6%的被調查者認為沒有帶來和諧。

          表6 對企業思想政治工作評價的調查統計

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